Responsable Ressources Humaines Confirmé·e H/F - Ramsay Santé

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c'est intégrer le leader européen de l'offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

La clinique Jean Le Bon a une capacité d'accueil de 35 lits et places. Située en plein coeur de la ville de Dax, c'est un véritable pôle de santé de proximité. La clinique Jean Le Bon propose une expertise de la chirurgie ambulatoire associant de la chirurgie de spécialité et de la chirurgie réfractive.

MISSION

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre établissement recherche un·e Responsable Ressources Humaines confirmé·e en CDI à mi-temps (50%) afin d'assurer une période de passation et une continuité de service optimale.

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes de direction et les responsables de service, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'établissement dans une logique de proximité, d'accompagnement opérationnel et d'amélioration continue.

Vos missions
Déploiement de la politique RH
- Décliner opérationnellement la stratégie RH du Groupe au sein de l'établissement
- Accompagner la Direction sur les enjeux RH et organisationnels
- Assurer une veille réglementaire en droit social et ressources humaines
- Participer à l'évaluation des impacts économiques des projets RH

Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements, notamment des fonctions d'encadrement
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices
- Participer aux actions d'attractivité et de fidélisation des équipes
- Veiller au respect du cadre légal en matière de recrutement et de gestion des carrières

Gestion RH et accompagnement des équipes
- Être l'interlocuteur·rice RH de proximité des salarié·es et des managers
- Accompagner les responsables de service sur les problématiques RH quotidiennes
- Participer à la gestion des situations individuelles complexes
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité

Formation et développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation
- Élaborer, suivre et déployer le plan de développement des compétences
- Identifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets de frais de personnel
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents du travail, RPS...
- Construire et suivre des tableaux de bord RH
- Participer à la démarche d'amélioration continue des processus RH

Relations sociales
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel
- Préparer les éléments relatifs aux accords et négociations sociales
- Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, d'inaptitude ou d'aménagement de poste

Profil

Vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur de la santé ou dans un environnement multisites exigeant.

Vous disposez :
- D'une solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- D'une bonne connaissance des enjeux RH opérationnels
- D'une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des interlocuteurs variés
- D'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
- D'un sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

Compétences techniques attendues
- Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel
- Maîtrise des logiciels ADP et Octime
- Bonne maîtrise des outils SIRH
- Capacité d'analyse et de suivi des indicateurs RH

Conditions du poste
- CDI à mi-temps (50%)
- Poste à pourvoir immédiatement
- Statut cadre forfait jour + RTT
- Passation prévue dans le cadre d'un départ à la retraite

Candidature
Merci d'adresser impérativement :
- votre CV
- ainsi qu'une lettre de motivation
Toute candidature incomplète ne pourra être étudiée.

• Sens du relationnel
• Gestion des relations sociales