Responsable des Ressources Humaines H/F - FMS2i

FMS INCLUSIVE INTERIM (FMS2i), Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, recherche pour son client, Un(e) Responsable des Ressources Humaine (H/F).

Offre d'emploi en Entreprise Adaptée de Travail Temporaire réservée aux bénéficiaires d'une Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH, RQTH, AAH, etc...) en cours de validité.

- Accompagnement RH quotidien des managers des fonctions support et techniques, conseil en droit du travail individuel et collectif, appui à la gestion des équipes et des compétences, participation aux instances de pilotage du site (CODIR).

- Gestion des relations individuelles, pilotage et sécurisation des procédures disciplinaires, gestion des situations d'inaptitude, suivi des fins de contrat, rédaction et suivi des courriers RH.

- Pilotage des recrutements, coordination du processus d'intégration, gestion des départs (off-boarding).

- Suivi des effectifs et organisation (en lien avec le budget salaires défini pour l'année), contribution aux réflexions sur l'organisation du site, préparation et suivi des dossiers liés aux audits.

- Déploiement des processus RH du Groupe (entretiens de performance, formation, politique talents), interface entre le site et les équipes RH Groupe.

- Préparation de la paie selon le processus applicable, gestion administrative RH.

Informations complémentaires

- Localisation : Vielle-SAint-Girons
- Horaires : Journée
- Démarrage : Juin ou Juillet 2026
- Contrat : Intérim
- Taux horaire brut : à définir, Statut Cadre

Offre d'emploi réservée aux bénéficiaires d'une Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH, RQTH, AAH, etc...) en cours de validité.

- Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, expérience confirmée d'au moins 5-7 ans en tant que RRH sur site industriel.

- Expérience dans l'industrie, idéalement chimie, procédés ou industrie de transformation.

- Maîtrise du droit du travail individuel, expérience solide en procédures disciplinaires, gestion de l'inaptitude et des relations individuelles.

- Compétences en pilotage de processus RH transverses, gestion des effectifs et organisation, préparation de la paie.

- Capacité à travailler en autonomie dans un contexte temporaire et exigeant.

- Qualités personnelles attendues : posture de business partner, pragmatisme, sécurisation, excellentes capacités relationnelles et communication, adaptation rapide au CODIR, rigueur, confidentialité, fiabilité.

- Un plus serait la maitrise de l'anglais (mais ce n'est pas un prérequis).

• Management d'équipe