Stage - Chargé de Recrutement - Juillet 2026 H/F - 40

Nous :

Rejoindre Labeyrie Fine Foods, c'est intégrer un groupe européen fort de 80 ans d'histoire et résolument tourné vers l'avenir. Spécialiste des produits de la mer, du terroir et végétaux, nous créons des produits qui allient plaisir, innovation et responsabilité, tout en restant profondément ancrés dans nos territoires.

Grâce à l'énergie et à l'engagement de nos équipes, nous avons su devenir un acteur majeur de l'alimentaire plaisir, porté par des marques reconnues et appréciées des consommateurs : Labeyrie, Delpierre, Blini, L'Atelier Blini et Père Olive.

Notre ambition ? Proposer des produits qui rassemblent, respectent les choix alimentaires de chacun et donnent envie de partager des moments conviviaux autour d'une même table.Vos missions :

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines et en étroite collaboration avec l'alternante du service, vous participez activement à la campagne de recrutement du personnel saisonnier pour les usines des sites de St Geours de Maremne et Came. Sur les 6 mois, vos missions seront les suivantes :

- Être en lien permanent avec les responsables de production pour répondre aux besoins de personnel saisonnier formulés ;

- Diffuser les annonces, trier les CV et appeler les candidats (anciens et nouveaux saisonniers) en utilisant les outils (ATS, vivier candidats, etc.) à votre disposition ;

- Assurer un contact régulier avec notre implant SYNERGIE et avec les autres partenaires de l'emploi (intérim, Groupement Employeur) pour les commandes, les suivis et les retours ;

- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'accueil et d'information du personnel saisonnier ;

- Assurer le suivi des intégrations en relation avec les responsables de production ;

- Suivre la bonne réalisation des contrats, en lien avec le service Administration du personnel / Paie et les agences d'intérim ;

- Assurer le suivi des indicateurs de performance de l'activité recrutement (taux de couverture des besoins, répartition CDD/intérim, motifs de recours, etc.) ;

- Assurer le suivi du processus d'évaluation des saisonniers : récolter et saisir les évaluations puis calculer les primes correspondantes ;

- Contribuer à la construction du bilan saison et être force de proposition sur les pistes d'amélioration.